こんな時だからこそ知っておきたい！『ストレス耐性とスタッフが疲弊しない導き方』12/17

医療機関にとって「経営価値」の本質は「人」にあるといえます。優秀な人材を確保・育成し、長く働いてもらうことこそ、病院経営の最重要テーマであるといえます。
本セミナーでは、コロナ禍だからこそ注意すべき、看護師のストレス状況の把握から、病棟・部署の離職懸念を解消する方策を紹介します。また、看護管理者としてスタッフにどう関わっていくか、承認による具体的な自己効力感の高め方など看護部長様必見のセミナーです。

＜開催概要＞

日時：2021年12月17日(金)　 18:00スタート（19：30まで）

【第１部】
看護管理者がスタッフのストレス状況を把握し、対処するために
～事例紹介：新人ナースの採用と育成にも効果！～

演者：ダイヤモンド社・人材開発編集部　蓬田尚志氏
データ分析／研修企画・開発／テスト・検査開発などを行う。また、企業オリジナルの検査開発、育成にかかわるコンサルテーション、コンテンツ開発などを行っている。専門領域（学問）は行動計量学・臨床心理学。

【第２部】
承認（ほめるより認める）こそが自己効力感を高める
～職員満足度調査によって、実証された具体的な手法とその効果

演者：医業経営コンサルタント　永瀬　隆之氏
（株）フェアアンドイノベーション　代表取締役（公社）日本医業経営コンサルタント協会　認定コンサルタント
東京都医療勤務環境改善支援センター　医業経営アドバイザー

視聴環境：ZOOMを使用したウェビナー形式

費用：視聴のみ無料　／　レジュメ　2,200円（PDFにて提供）

定員：500名

対象：看護管理者、管理職、チームや部署のマネジメントにおいて、人材育成や後輩指導を求められる立場の方

申込＆入金締切：12月15日（水）17：30