先進事例に学ぶ看護管理シリーズ【第1回】
看護師の採用と育成の新時代 2月26日-27日配信

先進事例に学ぶ看護管理シリーズ～未来志向の看護組織づくり～
【第1回】看護師の採用と育成の新時代
～Z世代が活躍できる職場づくりと適性検査を活用した成功事例～

急速な医療環境の変化と多様な世代が働く現場において、看護師の採用と育成は新たな視点が求められています。
本セミナーでは、株式会社フェアアンドイノベーション代表取締役永瀬隆之が、Z世代看護師のキャリア開発を支援する具体的な方法を紹介します。また、適性検査の研究開発で知られる株式会社ヒューマンキャピタル研究所マーケティング部部長シニアコンサルタント猪俣卓が、採用の失敗を防ぐ適性検査「HCi-AS」の活用方法と実例を解説します。人材定着やストレスマネジメントにお悩みの方必見の内容です。

【永瀬先生よりメッセージ】
優秀な人材を確保し育成し、長く働いてもらうことは病院経営の最重要テーマであるといえます。中でも、最大の職員数を束ねる看護部門において、職員確保でありがちな課題と解決策を理解することが大事になります。コンサルティングの現場から、様々な病院・看護部門でここ数年取り組んでいるテーマを厳選し、その対応策と考え方、効果検証など、必要とされるロジック、ノウハウを理解し、実践につなげます。

■講演1：Z世代看護師の採用と育成の具体策（60分）
【内容】
1 Z世代看護師の特徴
・デジタルネイティブ世代の情報収集
・人間関係構築の傾向
・キャリアデザインの重要性と各年代での課題認識
2 ストレス耐性を高める手法
・自己効力感と自己肯定感を高める支援策
・心理的安全性を確保する職場づくり
3 承認欲求とモチベーション管理
・部下の強みを見つける具体的方法
・内発的モチベーションを促進する要素
4 キャリアミッションの構築
・自分らしい働き方と成長のための支援
・人生設計と仕事の統合をサポートするアプローチ

演者：永瀬隆之先生
株式会社フェアアンドイノベーション代表取締役
（公社）日本医業経営コンサルタント協会東京都支部理事
NPO法人日本ヘルスツーリズム振興機構監事

■講演2：採用の失敗を防ぐ適性検査（15分）
【内容】
1採用における課題と適性検査の必要性
・面接だけでは確認できないパーソナリティの見極め
・メンタルヘルスのリスクを早期に把握する重要性
２HCi-AS適性検査の特長
・具体的な人物像を明確にする診断結果
・ストレス耐性の強さ・弱さや起こり得るリスクの把握
・受検時間10分、即フィードバックが可能な利便性
３適性検査の活用事例
・実際の診断結果と採用後の追跡調査による成果
・離職率の低下や人材定着への寄与
４コストと導入方法
・簡便な運用と明瞭な料金体系
・無料トライアルの提供